Wir bilden aus!

Pflegefachkraft (m/w/d)

zum 1. Februar und 1. August

Die Philipp F. Reemtsma Stiftung als gemeinnütziger Träger ist eine nach § 72 SGB XI anerkannte vollstationäre Pflegeeinrichtung mit 130 Pflegeplätzen. Die Bewohnern*innen leben in vier Wohnbereichen, wovon zwei speziell auf die Bedürfnisse von Menschen mit Demenz ausgerichtet sind. Die Stiftung wurde 1977 von Frau Gertrud Reemtsma gegründet. Die von ihr verfassten Leitsätze haben auch heute für alle Mitarbeiter unveränderte Gültigkeit:

„Die Heimbewohner sind Mittelpunkt allen Geschehens.“

Was zeichnet uns aus:

• Familiär geführte Unternehmensphilosophie/ Rechtsform einer Stiftung
• Mitarbeiterorientierte Führungskultur
• Hauseigene Küche/Bistro, Wäscherei und Hausreinigung
• Eigenes Physiotherapeutenteam

Voraussetzungen:

• Realschulabschluss (gleichwertiger Abschluss) oder Hauptschulabschluss plus eine abgeschlossene Berufsausbildung
• Deutschkenntnisse B2 Niveau
• Einen unbefangenen, respekt- und würdevollen Umgang mit älteren und pflegebedürftigen Menschen
• Leistungsfähigkeit, die auch körperlich und psychisch belastende Aufgaben zulässt
• Teamorientierte Arbeitsweise und die Bereitschaft im Schichtdienst zu arbeiten
• Flexibilität, Kommunikationsfähigkeit, Freude am Organisieren

Unser gemeinsames Ziel am Ende Ihrer Ausbildung:

• Sie stellen die Lebenszufriedenheit unserer Bewohner*innen durch eine individuelle, aktivierende und ganzheitliche Pflege und Betreuung sicher.
• Sie sind gezielt auf die heutigen und zukünftigen Anforderungen des Pflegeberufs vorbereitet.
• Sie führen geplante Pflege im Sinne des Pflegeprozesses durch und dokumentieren diesen Prozess.
• Sie wirken bei pflegerischen Aufgaben, ärztlicher Diagnostik und Therapie mit.
• Sie arbeiten selbständig und eigenverantwortlich im Bereich Beratung, Begleitung und Betreuung.
• Sie können die aktuellen fachlichen Leitlinien und Standards umsetzen.

Wir bieten Ihnen

• Praktische Anleitung und Begleitung durch unsere Praxisanleiter
• Ein fundiertes praktisches Ausbildungskonzept in vertrauensvoller Zusammenarbeit mit allen Kooperationspartnern
• Eine umfassende Ausbildung mit guten Zukunftsperspektiven in einem interdisziplinären Team
• Möglichkeit zur Teilnahme an internen und externen Fortbildungen
• Ausbildungsvergütung in Anlehnung an den TVA-L Pflege
• Übernahme bei erfolgreichem Abschluss
• Zuschuss für HVV-Azubi Bonusticket
• Begrenzte Anzahl kostengünstiger Personalwohnungen